Arnold Jäger Holding GmbH

Über Jäger Holding

Die Jäger-Unternehmensgruppe mit Stammsitz in Hannover liefert seit mehr als 70 Jahren hochwertige Komponenten und Subsysteme aus Gummi, Kunststoff und Metall.

Die in der dritten Generation geführte Unternehmensgruppe ist als qualifizierter, weltweit agierender Partner im Maschinen- und Anlagenbau, in der Umwelt- und Agrartechnik sowie in der Erdöl-Exploration anerkannt. Um den spezifischen Anforderungen dieser sehr heterogenen Zielgruppe gerecht zu werden, sind unsere Aktivitäten in spezialisierten Einzelunternehmen konzentriert.

Heute arbeiten weltweit über 800 Mitarbeiter an 21 Standorten in Deutschland, Polen, den Niederlanden, den USA und China. Die Jäger-Unternehmensgruppe lebt von und mit Ihren Mitarbeitern, die sich täglich mit neuen Ideen und Vorschlägen entfalten können und so das Unternehmen Tag für Tag erfolgreicher machen.

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Bewerbungsunterlagen

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Was macht mich aus:

Wir möchten wissen, wer Sie sind. Gefragt sind Ihre Interessen, Vorlieben, Stärken und Schwächen. Es macht Spaß und ist ganz leicht, den ZUKUNFTINC.-Unternehmen etwas über Ihre Persönlichkeit zu verraten.

1/4: Persönlichkeit
Anstoß vs. Entscheidung
Produktion vs. Entwurf
Selbstvertrauen vs. Besorgtheit
Querdenker vs. Status-Quo-Denker
2/4: Persönlichkeit
Lernbereitschaft vs. Besserwisser
Gelassenheit vs. Schlagfertig
Gruppenverbundenheit vs. Eigenständigkeit
Flexibilität vs. Pflichtbewusstsein
3/4: Persönlichkeit
Emotional vs. Rational
Spontan vs. Entschlossen
Sicher vs. Offen
Spontan vs. Systematisch
4/4: Persönlichkeit
Subjektiv vs. Objektiv
Phantasievoll vs. Realistisch
Ruhig vs. Gesprächig
Nachdenklich vs. Aufgeschlossen
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Angaben zur Person

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Gründe bei uns zu arbeiten

  •  Flexible Arbeitszeiten
  •  Betriebliche Altersvorsorge
  •  Weiterbildungsmöglichkeiten
  •  Interne Kantine
  •  Gute Verkehrsanbindungen
  •  Mitarbeiterevents
  •  Internationale Ausrichtung
  •  Hohe Eigenverantwortung
  •  Weiterentwicklung in der Gruppe
  •  Flache Hierarchien
  •  Kollegiales Arbeiten
  •  Spannendes technisches Umfeld

Arbeiten bei Jäger Holding

Gewinnen Sie einen Einblick in unser Unternehmen

ZUKUNFTINC. ist eine äußerst attraktive Plattform für Schüler, Studierende und Fachkräfte – und damit für potentielle zukünftige Bahlsen-Mitarbeiter. “

Werner M. Bahlsen
Vorsitzender der Geschäftsführung der Bahlsen GmbH & Co. KG

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„ HaCon gehört als so genannter ‚Hidden Champion’ bislang zu den weniger bekannten Marktführern in Hannover. Deshalb freuen wir uns sehr über die Chance, als Teil der Initiative das Renommee unseres Unternehmens voranzutreiben. “

Dr. Werner Kretschmer
Gründer der HaCon Ingenieurgesellschaft mbH

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„Für uns stellt die ‚initiative. marktführer. hannover.’ die ideale Möglichkeit dar, in Kooperation mit anderen Marktführern unser Unternehmen als potentiellen und attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen und uns einen deutlich größeren Bewerberkreis zu erschließen. Weiterhin ermöglicht der Zusammenschluss der Marktführer, Ressourcen der Unternehmen bei Maßnahmen des Personalmarketings und der Rekrutierung zu bündeln und zielgerecht effektiv einzusetzen. Nicht zuletzt möchten wir unseren Beitrag dazu leisten, Hannover als attraktive Region für die Kombination von Arbeit und Leben zu präsentieren.“

Dr.-Ing. Carsten Kuhlgatz
Geschäftsführer Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH

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„ Hannover hat eine Menge zu bieten. Auch am Arbeitsmarkt. Hier bei ZUKUNFTINC. finden Sie neun spannende Unternehmen mit beruflichen Perspektiven auf Weltniveau. In ganz unterschiedlichen Branchen. Schauen Sie sich um! Vielleicht ist auch für Sie ein reizvolles Angebot dabei... “

Roman Kurowiak
Geschäftsführer der ibk IngenieurConsult GmbH

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„Mit der Netzwerkbildung ‚initiative. marktführer. hannover.’ wollen wir gemeinsame Ziele erreichen, die wir als einzelnes mittelständisches Unternehmen nicht in Angriff genommen hätten. Dafür werden wir zum Beispiel neue Wege im Recruiting beschreiten. Die Initiative ist durch gemeinsame Aktionen eine Chance für uns, auch mit begrenzten Ressourcen eine positive Aufmerksamkeit bei für uns interessanten Zielgruppen zu erzielen.“

Dr.-Ing. Andreas Jäger
Mitglied der Geschäftsführung der Jäger-Unternehmensgruppe

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„Für die Sicherung von Wachstum und Innovation unseres Unternehmens sind zukünftig kreative und innovative Ansätze zur Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern notwendig. Wir wollen daher unsere Position als Arbeitgeber weiter stärken und ausbauen. Die Initiative bietet hier eine gute Plattform, diesen Prozess gemeinsam mit anderen Unternehmen und Partnern erfolgreich zu gestalten und gleichzeitig einen Beitrag zur positiven Wahrnehmung des Standortes Hannover zu leisten.“

Martin Kind
Geschäftsführer KIND Hörgeräte GmbH & Co. KG

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" Für uns zählt Innovationskraft und Qualität. Um diese stetig zu verbessern, setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur, Gestaltungsfreiraum und motivierte Mitarbeiter, die wir fordern und fördern. “

Wolfgang Isermann
Director People Development & Change Management
Sennheiser electronic GmbH & Co. KG

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„Als mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Hannover behaupten wir uns erfolgreich im Wettbewerb mit international agierenden Großkonzernen. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter sind der Garant dieses Erfolges. Damit das auch morgen so bleibt, beschreiten wir mit der ‚initiative. marktführer. hannover.’ gemeinsam neue Wege im Personalmarketing.“

Fritz Kelle
Personalleiter VSM · Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG

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„Als internationaler Anlagenbauer mit eigener Forschung & Entwicklung benötigen wir kluge Köpfe, denn wir müssen innovativ denken und begeisterungsfähig für Technik sein.“

Dipl.-Ing. Torsten Wagner
Geschäftsführender Gesellschafter der WAGNER Group

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Was macht mich aus:

Wir möchten wissen, wer Sie sind. Gefragt sind Ihre Interessen, Vorlieben, Stärken und Schwächen. Es macht Spaß und ist ganz leicht, den ZUKUNFTINC.-Unternehmen etwas über Ihre Persönlichkeit zu verraten.

1/4: Persönlichkeit
Anstoß vs. Entscheidung
Produktion vs. Entwurf
Selbstvertrauen vs. Besorgtheit
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2/4: Persönlichkeit
Lernbereitschaft vs. Besserwisser
Gelassenheit vs. Schlagfertig
Gruppenverbundenheit vs. Eigenständigkeit
Flexibilität vs. Pflichtbewusstsein
3/4: Persönlichkeit
Emotional vs. Rational
Spontan vs. Entschlossen
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Subjektiv vs. Objektiv
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