VSM · Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG

Über VSM

VSM - Schleifmittel Made in Germany

Für nahezu jeden Einsatzbereich die perfekte Schleifmittellösung anzubieten – das ist es, was VSM auszeichnet. Unsere Kunden auf der ganzen Welt überzeugen eine perfekte Oberflächenqualität, hoher Materialabtrag und lange Standzeiten, und das alles bei einer konstant hervorragenden Leistung beim Schleifprozess.

VSM gehört weltweit zu den Marktführern für innovative Schleifmittellösungen im Bereich der Metall- und Holzindustrie und ist seit 150 Jahren am Markt für seine hervorragende Produktqualität, Schleifmittelkompetenz und ein hohes Maß an Kundenorientierung bekannt.

Werden Sie Teil des Teams

Leistungsstarke Produkte, die Kompetenz und das Wissen der Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen rund um das Thema Schleifen und die Zuverlässigkeit in all unserem Handeln sind die Bausteine für die Zukunft der VSM – vielleicht auch mit Ihnen?

Sie sind Schüler und auf der Suche nach einem Ausbildungs- oder Praktikumsplatz? Ein Student, der nebenbei arbeiten möchte, einen Praktikumsplatz sucht oder kurz vor seiner Abschlussarbeit steht? Oder eine ausgebildete Fachkraft auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

VSM AG als Arbeitgeber

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet, ist die Fokussierung auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter.

Wir sind der Überzeugung, dass unser Erfolg ein Ergebnis des Miteinanders und der Bereitschaft zur Zusammenarbeit ist. Daher fördern wir die Vernetzung unserer Mitarbeiter über Abteilungsgrenzen hinweg und den beruflichen Alltag hinaus.

Wir bieten die Kontinuität eines Traditionsunternehmens, die Perspektiven eines globalen Marktführers, spannende Aufgabenbereiche sowie die Möglichkeit, ein hohes Maß an Verantwortung zu übernehmen. Unsere Mitarbeiter erhalten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, eine attraktive Vergütung, verbunden mit den Sozialleistungen der Chemischen Industrie, wie zum Beispiel die Förderung der betrieblichen Altersvorsorge und ein Lebensarbeitszeitkonto.

Schritt: 1/3

Bewerbungsunterlagen

Ihr nächster Schritt ist richtig wichtig. Mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen machen Sie über ZUKUNFTINC. beste Werbung in eigener Sache. Laden Sie jetzt ein Anschreiben, Ihre Lebenslauf und Ihre Zeugnisse hoch. Dann kommt Ihr Traumjob in Reichweite.

Was macht mich aus:

Wir möchten wissen, wer Sie sind. Gefragt sind Ihre Interessen, Vorlieben, Stärken und Schwächen. Es macht Spaß und ist ganz leicht, den ZUKUNFTINC.-Unternehmen etwas über Ihre Persönlichkeit zu verraten.

1/4: Persönlichkeit
Anstoß vs. Entscheidung
Produktion vs. Entwurf
Selbstvertrauen vs. Besorgtheit
Querdenker vs. Status-Quo-Denker
2/4: Persönlichkeit
Lernbereitschaft vs. Besserwisser
Gelassenheit vs. Schlagfertig
Gruppenverbundenheit vs. Eigenständigkeit
Flexibilität vs. Pflichtbewusstsein
3/4: Persönlichkeit
Emotional vs. Rational
Spontan vs. Entschlossen
Sicher vs. Offen
Spontan vs. Systematisch
4/4: Persönlichkeit
Subjektiv vs. Objektiv
Phantasievoll vs. Realistisch
Ruhig vs. Gesprächig
Nachdenklich vs. Aufgeschlossen
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Bewerben bei:

Schritt: 3/3

Angaben zur Person

Kontaktdaten:
Adresse:

Gründe bei uns zu arbeiten

  •  Weiterbildungsmöglichkeiten
  •  Nette Kolleginnen und Kollegen
  •  Sportangebote
  •  Flexible Arbeitszeiten 
  •  Mitarbeiterevents
  •  Internationale Ausrichtung
  •  Wirtschaftlich solides Unternehmen
  •  Attraktive Vergütung
  •  Betriebliche Altersvorsorge
  •  Betriebsrestaurant
  •  Gute Verkehrsanbindung
  •  Hochwertige Produkte

VSM AG - WE KNOW ABRASIVES

Image Teaser

ZUKUNFTINC. ist eine äußerst attraktive Plattform für Schüler, Studierende und Fachkräfte – und damit für potentielle zukünftige Bahlsen-Mitarbeiter. “

Werner M. Bahlsen
Vorsitzender der Geschäftsführung der Bahlsen GmbH & Co. KG

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„ HaCon gehört als so genannter ‚Hidden Champion’ bislang zu den weniger bekannten Marktführern in Hannover. Deshalb freuen wir uns sehr über die Chance, als Teil der Initiative das Renommee unseres Unternehmens voranzutreiben. “

Dr. Werner Kretschmer
Gründer der HaCon Ingenieurgesellschaft mbH

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„Für uns stellt die ‚initiative. marktführer. hannover.’ die ideale Möglichkeit dar, in Kooperation mit anderen Marktführern unser Unternehmen als potentiellen und attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen und uns einen deutlich größeren Bewerberkreis zu erschließen. Weiterhin ermöglicht der Zusammenschluss der Marktführer, Ressourcen der Unternehmen bei Maßnahmen des Personalmarketings und der Rekrutierung zu bündeln und zielgerecht effektiv einzusetzen. Nicht zuletzt möchten wir unseren Beitrag dazu leisten, Hannover als attraktive Region für die Kombination von Arbeit und Leben zu präsentieren.“

Dr.-Ing. Carsten Kuhlgatz
Geschäftsführer Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH

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„ Hannover hat eine Menge zu bieten. Auch am Arbeitsmarkt. Hier bei ZUKUNFTINC. finden Sie neun spannende Unternehmen mit beruflichen Perspektiven auf Weltniveau. In ganz unterschiedlichen Branchen. Schauen Sie sich um! Vielleicht ist auch für Sie ein reizvolles Angebot dabei... “

Roman Kurowiak
Geschäftsführer der ibk IngenieurConsult GmbH

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„Mit der Netzwerkbildung ‚initiative. marktführer. hannover.’ wollen wir gemeinsame Ziele erreichen, die wir als einzelnes mittelständisches Unternehmen nicht in Angriff genommen hätten. Dafür werden wir zum Beispiel neue Wege im Recruiting beschreiten. Die Initiative ist durch gemeinsame Aktionen eine Chance für uns, auch mit begrenzten Ressourcen eine positive Aufmerksamkeit bei für uns interessanten Zielgruppen zu erzielen.“

Dr.-Ing. Andreas Jäger
Mitglied der Geschäftsführung der Jäger-Unternehmensgruppe

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„Für die Sicherung von Wachstum und Innovation unseres Unternehmens sind zukünftig kreative und innovative Ansätze zur Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern notwendig. Wir wollen daher unsere Position als Arbeitgeber weiter stärken und ausbauen. Die Initiative bietet hier eine gute Plattform, diesen Prozess gemeinsam mit anderen Unternehmen und Partnern erfolgreich zu gestalten und gleichzeitig einen Beitrag zur positiven Wahrnehmung des Standortes Hannover zu leisten.“

Martin Kind
Geschäftsführer KIND Hörgeräte GmbH & Co. KG

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" Für uns zählt Innovationskraft und Qualität. Um diese stetig zu verbessern, setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur, Gestaltungsfreiraum und motivierte Mitarbeiter, die wir fordern und fördern. “

Wolfgang Isermann
Director People Development & Change Management
Sennheiser electronic GmbH & Co. KG

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„Als mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Hannover behaupten wir uns erfolgreich im Wettbewerb mit international agierenden Großkonzernen. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter sind der Garant dieses Erfolges. Damit das auch morgen so bleibt, beschreiten wir mit der ‚initiative. marktführer. hannover.’ gemeinsam neue Wege im Personalmarketing.“

Fritz Kelle
Personalleiter VSM · Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG

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„Als internationaler Anlagenbauer mit eigener Forschung & Entwicklung benötigen wir kluge Köpfe, denn wir müssen innovativ denken und begeisterungsfähig für Technik sein.“

Dipl.-Ing. Torsten Wagner
Geschäftsführender Gesellschafter der WAGNER Group

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JobPortal
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Was macht mich aus:

Wir möchten wissen, wer Sie sind. Gefragt sind Ihre Interessen, Vorlieben, Stärken und Schwächen. Es macht Spaß und ist ganz leicht, den ZUKUNFTINC.-Unternehmen etwas über Ihre Persönlichkeit zu verraten.

1/4: Persönlichkeit
Anstoß vs. Entscheidung
Produktion vs. Entwurf
Selbstvertrauen vs. Besorgtheit
Querdenker vs. Status-Quo-Denker
2/4: Persönlichkeit
Lernbereitschaft vs. Besserwisser
Gelassenheit vs. Schlagfertig
Gruppenverbundenheit vs. Eigenständigkeit
Flexibilität vs. Pflichtbewusstsein
3/4: Persönlichkeit
Emotional vs. Rational
Spontan vs. Entschlossen
Sicher vs. Offen
Spontan vs. Systematisch
4/4: Persönlichkeit
Subjektiv vs. Objektiv
Phantasievoll vs. Realistisch
Ruhig vs. Gesprächig
Nachdenklich vs. Aufgeschlossen
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Bewerben bei:

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