WAGNER Group GmbH

Über Wagner

Feuer ist, was uns antreibt! Unsere Leidenschaft sind Lösungen, die Menschen, Waren, Daten, Werte und Prozesse in verschiedensten Branchen vor Brandgefahren zuverlässig schützen. Dazu setzen wir intelligente Systeme ein, die exakt an die Bedürfnisse unserer Kunden angepasst werden. Als international agierender Anlagenbauer setzt WAGNER als Technologieführer immer wieder neue Maßstäbe im anlagentechnischen Brandschutz mit innovativen Systemen: moderne Brandmeldeanlagen, hoch sensible Ansaugrauchmelder zur Brandfrüherkennung, effektive Gaslöschtechnik, aktive Brandvermeidung und integriertes Gefahrenmanagement.

Gegründet 1976 planen, projektieren und realisieren wir Brandschutzanlagen auf höchstem Niveau und hinterfragen immer wieder den Stand der Technik und bestehende Richtlinien. Eigene Forschungsaktivitäten und der intensive Dialog mit Hochschulen, Verbänden und unseren Kunden sind die Grundlage für leistungsfähige und zukunftsweisende Entwicklungen. Mit professionellem Engineering liefert WAGNER mit eigenen Vertriebsniederlassungen und Tochterunternehmen maximale Sicherheit aus einer Hand. Über 700 nationale und internationale Patente belegen unsere Innovationskraft.

Zu unseren Kunden zählen führende Logistikunternehmen, Automobilbauer, Telekommunikationsunternehmen, Rechenzentren, Museen und Bibliotheken sowie öffentliche Einrichtungen. Dazu braucht es kluge Köpfe, denn „wir müssen permanent innovativ denken und begeisterungsfähig für Technik sein“, formuliert Torsten Wagner, Geschäftsführer der WAGNER Group GmbH, die Herausforderungen einer wachsenden Sicherheitsbranche. Mit rund 500 Mitarbeitern und einem Umsatz von 85 Mio. Euro im Geschäftsjahr 2015/2016 verbindet das Unternehmen nachhaltigen Wachstum und internationale Expansion mit den Vorzügen eines familiengeführten Unternehmens.

Feuer & Flamme? WAGNER sucht engagierte Kollegen, um die internationale Expansion erfolgreich fortzusetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – ob auf eine unserer vakanten Positionen oder initiativ.

Geschäftsführer Torsten Wagner und Mitarbeiterin mit Ansaugrauchmelder von WAGNER
Geschäftsführer Torsten Wagner und Mitarbeiterin mit Ansaugrauchmelder von WAGNER
Schritt: 1/3

Bewerbungsunterlagen

Ihr nächster Schritt ist richtig wichtig. Mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen machen Sie über ZUKUNFTINC. beste Werbung in eigener Sache. Laden Sie jetzt ein Anschreiben, Ihre Lebenslauf und Ihre Zeugnisse hoch. Dann kommt Ihr Traumjob in Reichweite.

Was macht mich aus:

Wir möchten wissen, wer Sie sind. Gefragt sind Ihre Interessen, Vorlieben, Stärken und Schwächen. Es macht Spaß und ist ganz leicht, den ZUKUNFTINC.-Unternehmen etwas über Ihre Persönlichkeit zu verraten.

1/4: Persönlichkeit
Anstoß vs. Entscheidung
Produktion vs. Entwurf
Selbstvertrauen vs. Besorgtheit
Querdenker vs. Status-Quo-Denker
2/4: Persönlichkeit
Lernbereitschaft vs. Besserwisser
Gelassenheit vs. Schlagfertig
Gruppenverbundenheit vs. Eigenständigkeit
Flexibilität vs. Pflichtbewusstsein
3/4: Persönlichkeit
Emotional vs. Rational
Spontan vs. Entschlossen
Sicher vs. Offen
Spontan vs. Systematisch
4/4: Persönlichkeit
Subjektiv vs. Objektiv
Phantasievoll vs. Realistisch
Ruhig vs. Gesprächig
Nachdenklich vs. Aufgeschlossen
Schritt: 2/3

Bewerben bei:

Schritt: 3/3

Angaben zur Person

Kontaktdaten:
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Gründe bei uns zu arbeiten

    •  Familienunternehmen
    •  Flache Hierarchien
    • Nachhaltig expandierender Technologieführer

  •  Innovative Produkte
  •  Zukunftssicher
  •  Abwechslungsreiches Arbeiten
  •  Gute (persönliche) Entwicklungsmöglichkeiten
  •  Dynamische Atmosphäre
  •  Selbstbestimmtes Arbeiten

WAGNER

Die bessere Lösung im Brandschutz

ZUKUNFTINC. ist eine äußerst attraktive Plattform für Schüler, Studierende und Fachkräfte – und damit für potentielle zukünftige Bahlsen-Mitarbeiter. “

Werner M. Bahlsen
Vorsitzender der Geschäftsführung der Bahlsen GmbH & Co. KG

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„ HaCon gehört als so genannter ‚Hidden Champion’ bislang zu den weniger bekannten Marktführern in Hannover. Deshalb freuen wir uns sehr über die Chance, als Teil der Initiative das Renommee unseres Unternehmens voranzutreiben. “

Dr. Werner Kretschmer
Gründer der HaCon Ingenieurgesellschaft mbH

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„Für uns stellt die ‚initiative. marktführer. hannover.’ die ideale Möglichkeit dar, in Kooperation mit anderen Marktführern unser Unternehmen als potentiellen und attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen und uns einen deutlich größeren Bewerberkreis zu erschließen. Weiterhin ermöglicht der Zusammenschluss der Marktführer, Ressourcen der Unternehmen bei Maßnahmen des Personalmarketings und der Rekrutierung zu bündeln und zielgerecht effektiv einzusetzen. Nicht zuletzt möchten wir unseren Beitrag dazu leisten, Hannover als attraktive Region für die Kombination von Arbeit und Leben zu präsentieren.“

Dr.-Ing. Carsten Kuhlgatz
Geschäftsführer Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH

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„ Hannover hat eine Menge zu bieten. Auch am Arbeitsmarkt. Hier bei ZUKUNFTINC. finden Sie neun spannende Unternehmen mit beruflichen Perspektiven auf Weltniveau. In ganz unterschiedlichen Branchen. Schauen Sie sich um! Vielleicht ist auch für Sie ein reizvolles Angebot dabei... “

Roman Kurowiak
Geschäftsführer der ibk IngenieurConsult GmbH

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„Mit der Netzwerkbildung ‚initiative. marktführer. hannover.’ wollen wir gemeinsame Ziele erreichen, die wir als einzelnes mittelständisches Unternehmen nicht in Angriff genommen hätten. Dafür werden wir zum Beispiel neue Wege im Recruiting beschreiten. Die Initiative ist durch gemeinsame Aktionen eine Chance für uns, auch mit begrenzten Ressourcen eine positive Aufmerksamkeit bei für uns interessanten Zielgruppen zu erzielen.“

Dr.-Ing. Andreas Jäger
Mitglied der Geschäftsführung der Jäger-Unternehmensgruppe

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„Für die Sicherung von Wachstum und Innovation unseres Unternehmens sind zukünftig kreative und innovative Ansätze zur Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern notwendig. Wir wollen daher unsere Position als Arbeitgeber weiter stärken und ausbauen. Die Initiative bietet hier eine gute Plattform, diesen Prozess gemeinsam mit anderen Unternehmen und Partnern erfolgreich zu gestalten und gleichzeitig einen Beitrag zur positiven Wahrnehmung des Standortes Hannover zu leisten.“

Martin Kind
Geschäftsführer KIND Hörgeräte GmbH & Co. KG

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" Für uns zählt Innovationskraft und Qualität. Um diese stetig zu verbessern, setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur, Gestaltungsfreiraum und motivierte Mitarbeiter, die wir fordern und fördern. “

Wolfgang Isermann
Director People Development & Change Management
Sennheiser electronic GmbH & Co. KG

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„Als mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Hannover behaupten wir uns erfolgreich im Wettbewerb mit international agierenden Großkonzernen. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter sind der Garant dieses Erfolges. Damit das auch morgen so bleibt, beschreiten wir mit der ‚initiative. marktführer. hannover.’ gemeinsam neue Wege im Personalmarketing.“

Fritz Kelle
Personalleiter VSM · Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG

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„Als internationaler Anlagenbauer mit eigener Forschung & Entwicklung benötigen wir kluge Köpfe, denn wir müssen innovativ denken und begeisterungsfähig für Technik sein.“

Dipl.-Ing. Torsten Wagner
Geschäftsführender Gesellschafter der WAGNER Group

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JobPortal
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Was macht mich aus:

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1/4: Persönlichkeit
Anstoß vs. Entscheidung
Produktion vs. Entwurf
Selbstvertrauen vs. Besorgtheit
Querdenker vs. Status-Quo-Denker
2/4: Persönlichkeit
Lernbereitschaft vs. Besserwisser
Gelassenheit vs. Schlagfertig
Gruppenverbundenheit vs. Eigenständigkeit
Flexibilität vs. Pflichtbewusstsein
3/4: Persönlichkeit
Emotional vs. Rational
Spontan vs. Entschlossen
Sicher vs. Offen
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Subjektiv vs. Objektiv
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